บทที่ 3: การคัดกรองและเลือกคนขับที่มีศักยภาพ
เพื่อให้ Agent เลือกคนขับได้เหมาะสม โดยไม่ปิดโอกาสคนที่ยังไม่มีประสบการณ์ แต่พร้อมเรียนรู้ พร้อมทั้งรู้จัก “เงื่อนไขขั้นต่ำที่จำเป็น” ในการทำงาน
📌 หัวข้อหลัก
3.1 แนวคิดของการเป็น Agent แบบมืออาชีพ
"หน้าที่ของเราไม่ใช่แค่รับคนที่เก่ง แต่คือเปิดโอกาสให้คนที่ พร้อมจะพัฒนา แล้วช่วยให้เขาไปถึงเป้าหมายได้"
- อย่าด่วนตัดสินจากรูปลักษณ์หรือคำพูดครั้งแรก
- คนบางคนอาจไม่มั่นใจ แต่ถ้าได้คำแนะนำดี ๆ ก็ไปได้ไกล
- บางคนมีประสบการณ์ แต่ขาดวินัย — ก็อาจทำไม่ได้เช่นกัน
3.2 เงื่อนไขขั้นต่ำที่คนขับต้องมี (ต้องครบทุกข้อ)
3.3 คุณสมบัติที่ “น่าจะไปได้ดี” (เปิดโอกาสปรับได้)
คนที่ไม่มีประสบการณ์ก็รับได้ ถ้าเขามีความตั้งใจจริง และคุณพร้อมแนะนำให้ถูกทาง
3.4 คำถามที่แนะนำให้ใช้ตอนคุยกับผู้สมัคร
- มีมอเตอร์ไซค์ของตัวเองไหม?
- ใช้มือถือรุ่นอะไร? เป็น Android หรือเปล่า?
- มีแพ็คเกจอินเตอร์เน็ตไหม? หรือใช้ Wi-Fi อย่างเดียว?
- พร้อมเริ่มงานวันไหน?
- ทำงานได้สัปดาห์ละกี่วัน?
- คิดว่าเป้า 300 ออเดอร์ใน 30 วัน ทำได้ไหม?
อย่าลืมถามแบบเป็นมิตร ไม่กดดัน จะช่วยให้เห็นตัวตนจริงของผู้สมัคร
3.5 สัญญาณที่ควรระวัง
✨ สรุปท้ายบท
เลือกคน “ที่ใช่” สำคัญกว่า “เลือกให้เยอะ”
ถ้าคุณเจอคนที่พร้อมจะพัฒนาและเข้าใจเงื่อนไขขั้นต่ำ — คุณก็มีสิทธิ์ผลักดันเขาให้ถึงเป้า และได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่า
ต่อไปเราจะเรียนรู้ สิทธิประโยชน์ที่คนขับจะได้รับ — เพราะการขายงานเริ่มต้นจาก “อธิบายให้เขาเห็นว่าเขาจะได้อะไรบ้าง”